有这样的一个问题可能有助于在求职期间，对于那些从事招聘的人和那些希望被聘用的人来达成协议。“你为这次面试做了什么准备？”

对于参加求职招聘会议的双方来说，准备越充分、越彻底，就越好。但究竟要如何来做，“深思熟虑和彻底的准备”涉及到什么？惊喜：它主要涉及招聘方了解你打算对你说些什么 ，以及你能展现的成就，你的技能，以及为什么你最适合这份工作。当然，你需要进行自我推销。你需要能够得心应手的回答他们所提出的问题，并且要能够总结归纳“你有什么优点和缺点”。但根据大多数面试者的经历得出，改变游戏规则的面试常常发生。它涉及深入挖掘，通过研究和剖析，然后再来回答几个完全不同的问题。你是一个程序，招聘方是一个测试员，首先，面试你的公司来对这个程序进行测试，看看前端美化是否入眼，程序是否压缩得理，运行是否流畅，程序内容展现是否有创新，是否能够适应不断变化的行业动态，so，充分的准备才是决胜的法宝。 

要真正做好面试的准备，你必须知道你将要进行的对话的背景。

第一、你自己不仅是一个程序，更是这个程序的设计者，倘若你的程序让体验者感觉到舒畅，那说明你可以在自己的领域发挥好，并能取胜。

第二、你的工作，你的生活，你的故事都是为你自己获取加分的指标。有一档电视节目是关于求职招聘的，经常出现过这样的一个现象，求职者在介绍自己的工作、生活经历的时候，没经得住招聘方的核实和推敲，接下来的场景应该可以想象，集体针对，最终丢失信任而尴尬地结束。

第三、无论如何，不要让招聘公司猜测模糊，真诚以待。管理人员几乎总是会选择一个最佳人选，两个能力旗鼓相当的候选人中，一个能力偏强，但在沟通过程中可能说了谎，另一个能力稍差，但这个人说话诚恳，没有撒谎的迹象，招聘方肯定会选择后者，因为做人诚信最重要，你的坦诚会平衡你们之间的差距。

做人做事坦诚相待，这样你的运气不会太差。