想必人们都想拥有一份满意的工作，其根本就是拥有更高的发展空间，拥有更多的尊重，拥有更多的回报，但你必须承受更多的挫折和压力。当今社会，茫茫人海，各行各业的高材生多如牛毛，一抓一大把。所以如何在自身的能力范围内找到一份满意的工作至关重要。下面曲靖招聘信息网为您分享求职找工作的16个技巧。

1.工作定位

当对自己工作不满意的时候，很多时候都会考虑换一换环境，或许各方面条件相对会好得多。但不可盲目的换工作。找工作的时间很宝贵，或许有一个好的工作岗位在应聘，然而自己的疏忽，从而与之擦肩而过。所以，不要浪费时间，把一尽可能多的时间用在更需要的地方。花点时间弄清楚自己真正喜欢的或是擅长的工作类型，然后专心寻找正真合适的工作。现在很多的招聘网站都可以免费查询招聘信息，允许您进行特定搜索。（例如：曲靖信息港，他是一个曲靖市生活信息共享平台，可以免费发布或查询各种曲靖招聘信息以及各类生活信息）以使您与您喜欢的工作相匹配。

想好定位后，去各大平台，通过招聘求职网搜索功能查找你想要职位的信息，提前写出一工作简历，然后投递到中意职位公司。这些特定搜索还允许您指定结果在位置方面、薪酬方面、福利条件和就业水平等都可搜索查询。一旦你有匹配，填写申请将比申请你不感兴趣的职位要好的得多。

2.沉着冷静，选择性撒网

为什么这么说呢，很多时候符合自己需求的岗位很多，如果不有针对性的投放简历，很可能花大量时间最终石沉大海。致使不能及时找到工作，所以要有选择性投放简历，将简历尽可能做到更好。为什么要这么做呢，原因很简单，自己认为合适的但是公司不一定认为你合适，不会聘用你，所以简历的的制作也很重要。

3.获取参考资料

面试前充分了解公司情况，对你接下来的简历撰写、面试回答铺路。

4.撰写设计精美简历

招聘经理只需要花费5-7秒的时间来审阅简历，因此用求职信吸引他们的注意力非常重要。最佳做法是关键信息合理醒目化。根据公司招聘要求，简洁明了写出岗位胜任资格，努力做到脱颖而出。简历上要明确应聘职位，如果要申请多个岗位，简历分开写。

5.保持简历优质

如果你工作阅历丰富并且富有经验，你应该列出一切吗？不完全的。在说明经验和工作历史时，请保持最新且简单。过去的三个工作岗位或5到7年的工作岗位足以让您清楚地了解您的工作经历。提供太多信息可能会让招聘方找不到亮点。

6.尽量不留有空白

许多求职者在没有找到合适工作的情况会持续数周甚至数月的时间。这留下了工作历史部分的空白，因为这通常会让招聘人员担心求职者不可靠。招聘人员想要知道你在应聘前的一段时间里，在做什么，为什么要辞去已有的工作。

7.不要一味放弃 

你已经完成并提交了你的申请/简历，并不是就高枕无忧，要注意公司招聘时间规则，随时关注其动向以及其他未投过简历的好岗位。多次碰壁不要灰心，好的工作岗位竞争本来就大，还有其他好工作等着，不过在此要分一下类，比如搞挑战性高要求岗位、自信能胜任岗位等，都投放一些，而不仅仅是申请一两个职位。

8.重新设计简历，再次投递

你申请了一份工作并没有得到它。几周后，您注意到该位置仍处于空缺状态，然而自己还没有找到其他合适的工作。索性再试一次！记下第一次可能出错的任何事情并再次破解它。这显示了自信心、主动性以及你对该职位有强力的兴趣。要利用前一次所犯的错误来发挥你的优势，并表明即使你犯了错误后，知道如何扭转它并努力改变自己。

曲靖招聘信息网为您精心推荐！

9.交流联系

有时，就业机会发生在最不可能的地方。乐于与您所在领域的其他人进行沟通和交流。无论是什么平台，合理展示自己，让自己与他人联系，让他们知晓你能力的存在。

10.面试要真诚，不作假

在面试时，你所有的经历称述要能经得起推敲。倘若作假，一经招聘方发现，绝对的Pass掉。说出你认为聘用方想要听到的内容，需要提前准备，不可打没准备的仗。诚实是展示自己技能和实现梦想的最佳方式。

11.穿着大方得体

穿着透露着态度、气质、信心甚至能力。”嗯，这确实有一些道理。在参加面试时，精心整理仪容仪表， 第一印象就是一切，特别是招聘方在几个相同条件下的应聘者做出选择时，仪容仪表能为你加分。

12.分享故事

在面试中，重要的是支持你的技能和经验。分享故事并举例说明真正让您的技能脱颖而出的情况。提供您帮助上一家公司所取得的成果。

13.将埋怨彻底掩埋

当你谈论以前的经历和情况时，重要的是要记住你不应该谈论过去的上司，说坏话，这会给你的角色留下不好的印象。让面试官对你的人品产生质疑。要让面试官觉得你和他们一样热爱这个公司，并且真诚地对这个职位感兴趣。

14.自我认可

承认你的成就与其他任何事情一样重要，并将帮助你脱颖而出。您可能没有10年的经验，但如果您能证明您的团队在一年内将其销售额翻了一番，那么当您考虑担任职位时，这可能会产生巨大的差异。

15.要自信

这可以从回答简单回答的问题到握手体现。事实上，33％的招聘经理表示，由于态度不好，他们在面试后已经取消了候选人。很难想象这么小的东西会产生这样的影响，但它可以。希望知道您对自己的技能和自己有信心。没有表明这一点，就会让他们相信你实际上没有资格。

16.眼神互动

招聘经理希望知道您正在倾听并对他们所说的内容感兴趣。这意味着你也必须参与其中！如果问题不清楚，请提出问题，点头表示您正在倾听并保持目光接触。67％的招聘经理表示他们在面试后已经取消了候选人，因为他们未能进行足够的目光接触。再一次，这表明了自信和领导感，公司非常重视这一点。

当然，展示你参与的最好方法之一就是积极主动。浏览组织的网站，阅读评论，滚动社交页面，了解他们的历史以及他们所建立的使命和价值观。将您对公司的研究记录带到面试中。这些信息将为您提供问题的想法，以询问您的面试官。没有什么能比那些表现出准备并准备好应对任何障碍的人更令人印象深刻了。了解更多信息，请到曲靖招聘信息网查看！