为充分发挥就业扶贫在精准扶贫中的重要作用，为脱贫攻坚工作打下坚实的基础，今年以来，罗平县严格落实落细中央、省、市就业扶贫相关要求，以“精准扶贫，就业先行”的理念，担当作为、狠抓落实，全力推动就业优先战略和积极就业政策落地生效，用实际行动助力脱贫攻坚。
      罗平县共有农村劳动力36.4万人，其中贫困劳动力23978人。今年以来，全县有意愿外出务工人员17.6万人。截至目前，已转移就业15.5万人，其中组织化转移就业3.9万人、点对点集中统一输出74批次3484人，帮带自发外出务工11万余人；其中全县已外出务工贫困劳动力达9158人，省外务工5748人、县外省内务工2734人、县内务工676人。
 

分类施策优服务  政策落实促复工

全力以赴做好农民工返岗“点对点”服务。在疫情防控特殊时期，为有效缓解招工难、返岗难的问题，罗平县委政府高度重视，专门对稳就业工作进行安排部署，并成立转移就业工作领导小组，印发农民工返岗输送方案。通过自行输出、政府组织输送、企业（中介）连同输入地输出地政府协同组织输送等多形式开展劳务输出。认真落实“三免一补”政策，并派医护等工作人员全程跟踪掌握务工人员健康状况，确保返岗人员顺利上岗。贴心服务获得了来自务工者的感谢信及广东国美水厂和宁波市象山招聘工作组赠送的锦旗点赞，对罗平县在疫情防控期间的雪中送炭之举致谢。

多项举措促进贫困劳动力就业创业。为做好农村贫困劳动力转移就业工作，组织各乡镇（街道）劳动保障工作人员、村 (社区）干部、村民小组长、驻村工作队员等人员开展“送政策、送岗位、送培训”活动，积极引导贫困劳动力在当地企业、扶贫车间或农民合作社等就地就近就业。重点对未脱贫和脱贫不稳定劳动力进行转移就业和就业培训服务，全面加大政策扶持力度，大力落实公益性岗位补贴、创业担保贴息货款等政策，通过企业吸纳、扶贫车间、乡村公益岗位开发等方式，优先保障建档立卡贫困家庭和易地扶贫搬迁家庭劳动力就业。目前，人社部门认定的4个扶贫车间已全部复工，吸纳贫困劳动力53人；设置乡村公益岗位吸纳贫困劳动力就业525人。目前还未就业但有就业计划的贫困劳动力1269人。

扎实抓好失业保险援企稳岗工作。为确保疫情防控期间企业顺利复工复产，罗平县人社局制定工作方案，细化工作举措，成立了“人社服务专员”队伍，深入企业了解复工复产情况、宣传稳岗返还政策，切实减轻企业负担，鼓励企业稳定岗位。目前已受理51家企业的稳岗返还申请，完成企业稳岗返还49家19.6万元、失业保险减退费114家14.5万元。

积极落实职业技能提升行动。对全县失业保险参保企业进行各项政策宣传，开展职业技能提升培训需求调查，确定有培训意愿的企业22家，涉及职工7079人；2020年拟开展技能提升培训5590人、37个工种。目前，已举办培训班10期；在旧屋基乡举办了沪滇劳务协作就业扶贫家禽养殖技能培训，促进罗平那色土鸡养殖产业和就业的组织化；组织实施“互联网+职业技能培训计划”，由企业在“云南省职业技能网络培训平台”自主委托培训机构开展线上或者线下提升培训，已审批406人。

“线上线下”齐发力  防疫复工两不误

“线上”办公零接触。面对疫情的影响，罗平县及时暂停各类现场招聘活动，采取“互联网+就业创业”模式，依托“就业彩云南”“曲靖公共服务就业平台”及“罗平警方”“罗平人社”“罗平就业”微信公众号发布企业招聘信息、稳岗补贴预审、创业贷款申请等相关业务，满足群众和企业的业务办理需求。积极搭建就业创业服务平台，在网上发布招聘企业43家，提供工作岗位1.3万余个，提供本地岗位1000余个，让就业信息和求职者无障碍“见面”。

“线下”推进广发动。为做好罗平县就业扶贫组织化工作，拓宽广大人民群众增收致富渠道，罗平县及早谋划组织召开全县农村劳动力资源信息动态更新暨职业技能提升行动工作会、全县贫困劳动力和易地搬迁户就业信息核查暨就业帮扶专项行动工作会，组织县、乡、村三级联动，对全县劳动力及就业、培训愿意开展摸底调查，为精准转移就业、精准培训提供保障。动态摸排有意愿外出务工人员17.6万人，其中省外9.4万人。同时通过发放宣传资料、召开返乡农民工座谈会等形式加大宣传力度，切实提高群众对就业扶贫组织化工作相关政策的知晓率；充分利用春节农民工返乡回家过年有利时机，举办专场招聘会7场次，收到良好效果。

东部西部强协作  畅通渠道促就业
 

为扎实抓好精准就业扶贫工作，罗平县以加强沟通协作、促进群众就业为目标，借办东西部扶贫协作，深化与上海、福建等地的劳务合作。与上海宝山区、福建福州市、石狮市签订了劳务合作协议，建立劳务协作工作站。不断完善就业信息交换、扶贫车间的引进建设，互建驻外工作站的措施和协作模式，切实发挥驻外劳务输出工作站的“前哨”作用，全力落实稳岗服务，积极探索建立“罗平劳务输出地出人，上海用工企业出钱”劳务输出模式，把劳动力转移变成输入地与输出地两地政府间的稳定合作机制。

主动加强与“长三角”“珠三角”等务工人员集中地区的沟通对接，就加强疫情期间就业服务保障、劳务输出、技能培训等相关工作进行深入对接，通过开展定点式输送、定向式服务、一站式送达等措施，畅通就业渠道，优化务工环境，并派专人全程陪同务工人员到东部地区协调对接，切实帮助全县劳动力跨省转移就业。通过就业扶贫公司赣州市鑫达人力资源罗平分公司输出167人；在深化沪滇劳务协作工作中，向上海方向组织化输出385人，其中向上海臻臣化妆品有限公司输送务工人员26人。