对于教育界来说，有一个年份大家一定不陌生，那就是屡屡被提及的2022年。2022年到底有什么大事发生呢？原来是根据规定，2022有一项关于教师群体的好消息将会被落实——教师绩效工资改革完成，从现行的自有绩效工资发放模式转变为以增量绩效工资的计算发放模式。

这对于爱岗敬业的老师无疑是一种好消息，然而这2类教师在教师绩效改革后，将无缘于绩效工资，不信？一起来看！

1、师德有问题的教师 比如针对校外“有偿补课”的现象，一旦发现公立中小学教师出现违规补课，私自开班兴趣班或者是体罚学生等现象，将会被纳入师德考核中并且被一票否决，其结果就是将扣除当年绩效工资以及绩效奖励金。

2、工作量不满和未遵劳动法律的老师要严肃处理 经常违反学校劳动纪律的教师，比如经常无故上班迟到、早退、甚至旷课的，将根据学校制定的绩效考核条例，相应扣发一部分30%奖励性绩效工资。