关于教师薪资改革，早在去年就明文指出，要对中小学教师的绩效工资做出有关调整，改进绩效考核方式，使绩效工资与教师的工作量与实际业绩相挂钩，确保教师平均工资大于或等于当地公务员的平均工资水准。

本来这是一件很值得很高兴的事，谁能想又引出来一系列的议论和愤慨，而议论声最大的就是教师了。教师的愤慨也不是没道理的，既然教师的薪资待遇和公务员持平，为什么教师就没有年终奖，就算有也会大打折扣？

首先没有法规的支撑。公务员有《公务员法》来作依据，明确规定，公务员关于奖金的发放，即：公务员法中明确规定公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金

其次教师队伍太庞大了，真不敢轻易开这口，否则财政负担重，伤不起。哪里基本都一样，事业单位中的教师队伍数目庞大。别说一个县，一个乡镇的教师数量都有点吓人。

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