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2019劳动法:拖欠工资超过30天,可构成犯罪!

转载 曲靖信息网2019/08/17 19:56:55 发布 IP属地:未知 来源: 作者: 1253 阅读 0 评论 0 点赞

生活中,遇到拖欠工资很是平常,少则两三个月多则甚至几年以上!面对包工头“百般拖赖”不少农民工真是有苦说不出。毕竟出来务工的每一个人后面都是上有老,下有小!甚至还面临孩子上学、房贷等问题!在这种情况下,如果不按时结清工资,那日子过的可想而知......

实际上!要知道!

单位(或包工头)拖欠工资的行为,本身就是属于违法行为!公司拖欠工资违反劳动合同,并且违反劳动法律规定,严重的还可能违反刑事法律。单位(或包工头)除了必须要及时支付工资以外,还要承担一定的赔偿责任!

薪资拖欠.jpg

拖欠工资多久算违法?

如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与所有工人协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

1、如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

2、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

企业单位拖欠工资怎么办?

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

3、通过诉讼途径解决。

分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

单位拖欠工资将会有这四大处罚

1、接受劳动行政部门的处罚

劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

2、接受人社部门的处罚

对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司,按照有关规定,通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布,并记入相关“黑名单”。

3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚

对拖欠、未足额支付农名工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位,住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等,并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

4、接受刑事处罚

公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资,或者有能力支付而不支付员工工资,数额较大,经有关机关监督后仍不肯支付工资的,即构成拒不支付劳动报酬罪

构成该罪的,具体要接受以下处罚:

1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;

2、造成严重后果的,会处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也将会根据具体情况接受以上的处罚。

最后,这里需要特别指出的是,用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拖欠工资经济补偿金是多少?

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

人力资源社会保障部18日公布第三批拖欠农民工工资“黑名单”,涉及企业100家、劳动者超7000人、金额过亿元。

维权

及时、足额取得劳动报酬关系所有劳动者合法权益,但一旦遇到老板欠薪、合作方拖欠款项,要怎么维权?

云南地区,举报电话:0871-12333  网址:hrss.yn.gov.cn/12333/  手机客户端:云南人社12333

曲靖信息网综合整理)

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